午休吃完饭去休息摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断。

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。午休吃完饭去休息，如果这一行为是在工作时间和工作场所内进行的，且摔倒是由于工作环境的特殊性质导致的（如地面湿滑、障碍物等），那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 时间因素：如果摔倒发生在午休时间，但这一时间是工作时间的合理延伸（如为了更好地完成后续工作而进行的短暂休息），且摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但如果摔倒完全发生在个人休息时间，与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
   • 地点因素：如果摔倒发生在公司指定的休息区域或往返于工作场所与休息地点的合理路线上，且该路线是职工为了完成工作任务而必须经过的，那么这种情况有可能被认定为工伤。但如果摔倒发生在与公司完全无关的地点，则显然不符合工伤认定的地点要求。
   • 原因因素：如果摔倒是由于工作环境的特殊性质导致的，且这些条件是工作所固有的或公司未能及时消除的安全隐患，那么这种情况有可能被认定为工伤。但如果摔倒完全是由于职工个人的疏忽或不当行为导致的，则通常不被视为工伤。

3. 其他影响因素：

   • 公司制度：如果公司有明确规定午休期间的活动范围和安全责任，且职工违反了这些规定导致摔倒受伤，那么公司可能会以此为由拒绝认定为工伤。
   • 证据材料：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据材料来证明摔倒与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等。

综上所述，午休吃完饭去休息摔倒是否属于工伤，需要根据具体的时间、地点、原因以及公司制度和证据材料等因素进行综合判断。如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，并向当地社保行政部门提出工伤认定申请。