试用期期间，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。以下是对此结论的详细阐述：

一、劳动合同签订的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。无论是正式期还是试用期，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在规定时间内签订书面劳动合同。这是保障双方权益、明确权利义务的基础。

二、试用期的法律地位

《劳动合同法》第十九条进一步指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。这一规定有效防止了用人单位以“试用期”为借口规避法律责任。

三、未签订劳动合同的法律后果

对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

四、劳动者的权益保障

劳动者在试用期内，应主动与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期期间签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要措施。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范、有序进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。