对于拖欠工资24天如何计算赔偿的问题，首先需要明确的是，我国相关法律法规规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资行为是违反这一规定的。

关于拖欠工资多少天可以赔偿，确实没有统一明确的天数规定。但通常情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为一个月），即可能构成拖欠工资行为，劳动者可以开始考虑采取法律措施来维护自己的权益。在您提到的拖欠工资24天的情况下，虽然尚未达到通常所说的30天界限，但劳动者仍然有权要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式来寻求解决方案。

关于赔偿的计算，如果用人单位最终确实需要支付经济补偿（这通常是在拖欠工资时间较长，且劳动者已经通过法律途径维权的情况下），那么赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者在维权过程中还应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然拖欠工资24天尚未达到通常所说的可以要求经济补偿的30天界限，但劳动者仍然有权要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果最终需要支付经济补偿，其标准将按照劳动者在本单位工作的年限来确定。