试用期员工隐瞒怀孕，用人单位一般不可以将其辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期属于劳动合同期限的一部分，因此，即便员工处于试用期，用人单位也不能因其怀孕而将其辞退。

2. 辞退条件的限制：

   • 用人单位在试用期内可以辞退员工的情形主要限于员工不符合录用条件、严重违反公司制度、被追究刑事责任等。而员工隐瞒怀孕并不属于这些可以辞退的情形之一。

3. 员工权益的保护：

   • 如果用人单位以员工隐瞒怀孕为由将其辞退，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，若用人单位无法证明辞退有充分的合法依据，将承担不利后果。

4. 用人单位的应对策略：

   • 用人单位在招聘过程中应做好相关告知和审查工作，以避免因员工隐瞒怀孕而产生的争议。若员工隐瞒怀孕导致用人单位对其工作安排等产生影响，用人单位可与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，而不应直接采取辞退措施。

综上所述，试用期员工隐瞒怀孕，用人单位一般不可以将其辞退。如果用人单位面临此类情况，建议咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。如果你有其他劳动法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。