年龄达16周岁的初中毕业生与用人单位签订的劳动合同是合法有效的。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。由此可见，我国法律允许年满十六周岁的未成年人以自己的劳动收入作为主要生活来源，视为具有完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同，并受到劳动法的保护。

特殊情况：

虽然一般情况下年满16周岁的初中毕业生签订的劳动合同是有效的，但也存在一些特殊情况可能导致合同无效或部分无效，比如：

1. 合同内容违法：如果劳动合同中包含了违反法律法规的条款，如违反最低工资标准、超时工作等，这些条款将被视为无效。
2. 签订合同时存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者在签订劳动合同时受到欺诈、胁迫等，导致合同并非其真实意思表示，那么该合同也可能被视为无效或部分无效。

结论补充说明：

因此，在确认劳动合同是否合法有效时，除了考虑劳动者的年龄因素外，还需要综合考虑合同的具体内容以及签订过程中的情况。如果劳动者或用人单位对劳动合同的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构进行确认。

行动建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，并在有疑问时及时咨询。
• 对于用人单位：在招聘未成年劳动者时，应确保其年龄符合法律规定，并严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。