在未签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，我们可以从多个角度收集证据来形成完整的证据链。以下是一些关键的证据类型，它们均能有效证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证及社保缴纳记录：

   • 银行工资流水：显示公司定期发放工资的记录。
   • 工资条：详细记录工资构成，最好有公司盖章或负责人签字。
   • 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保的官方记录，证明公司与劳动者的劳动关系。

2. 工作证件及文件：

   • 工作证/服务证：印有劳动者信息并加盖公司公章的证件。
   • 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都需体现劳动者的出勤情况。
   • 入职登记表/招工招聘表：记录劳动者基本信息及入职情况的表格，原件通常保存于公司。

3. 工作相关材料：

   • 同事证言：虽然同事的证言具有一定证明作用，但最好辅以其他证据。
   • 业务文件：包括业务合同、项目文档、工作邮件等，体现劳动者代表公司开展业务的内容。
   • 公司内部培训记录：如培训签到表、培训教材、考核成绩等，证明劳动者接受公司管理和培训。

4. 其他证明材料：

   • 工作服、工作帽等：印有公司标志的工作服饰，可辅助证明劳动关系。
   • 载有劳动者名字的文件：如公司下发的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。
   • 邮件往来：能够证明劳动者职务身份的邮件往来记录。

综上所述，虽然未签订劳动合同，但通过综合收集上述各类证据，仍能有效证明劳动关系的存在。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。