工作中昏倒受伤，责任判定需视具体情况而定。
若因工作原因导致晕倒并受伤：
- 根据国家相关法律规定，如果劳动者在工作期间因工作原因导致的人身伤害，可以认定为工伤。这意味着，如果晕倒是因为工作相关的原因（如工作环境中的不安全因素、工作紧张等）导致的，并且因此受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用以及可能的赔偿金等。
若仅晕倒未受伤或非工作原因：
- 如果晕倒并未造成人身伤害，或者晕倒的原因并非工作相关（如因个人体质问题、突发疾病等），则不属于工伤认定情形。
- 在这种情况下，员工可能无法享受工伤待遇，但可以根据公司政策或劳动合同的相关规定，申请病假或其他相应的福利。
特殊情形：
- 如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定，可以视同工伤处理。
- 另外，如果晕倒是由于工作紧张、劳累过度等与工作密切相关的因素导致的，尽管没有直接外伤，但在某些情况下也可能影响工伤认定。
为了更准确地判断责任归属和赔偿问题，建议尽快进行工伤鉴定，并咨询当地有资质的相关部门或专业律师。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问，我专注于劳动纠纷和合同纠纷领域，会为您提供专业的法律建议和支持。