单位劳务外包和劳动派遣的工资并不一定一样。这两者之间的工资水平取决于多种因素，包括具体的合同条款、行业特点、用工单位的性质以及劳动者的技能水平等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资决定因素：

   • 劳务外包：在劳务外包关系中，工资主要由承包方决定，并根据其与发包方签订的劳务外包合同来执行。承包方会根据自身的成本、利润以及市场情况来设定工资标准。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，工资受到劳务派遣公司和用工单位的双重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 同工同酬原则：

   • 对于劳务派遣员工来说，法律明确要求同工同酬，即与用工单位同类岗位的劳动者享有相同的工资待遇。这是为了保障劳务派遣员工的权益，避免因为派遣身份而受到不公平的待遇。
   • 劳务外包则没有明确的同工同酬要求，工资水平更多地取决于承包方与发包方的协商结果以及市场情况。

3. 实际情况差异：

   • 在实际操作中，由于劳务外包和劳务派遣的具体模式、合同条款以及行业特点的不同，工资水平可能会存在显著差异。
   • 例如，在某些行业或岗位上，劳务外包员工的工资可能高于劳务派遣员工；而在另一些行业或岗位上，情况可能恰好相反。

综上所述，单位劳务外包和劳动派遣的工资并不一定一样。它们之间的工资水平取决于多种因素的综合作用。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。