试用期离职是否有赔偿，这取决于离职的具体原因和情境。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动离职
无过错离职：
- 一般情况下，如果劳动者在试用期内因个人原因（如职业规划调整、个人发展等）主动提出离职，并且依法提前三日通知了用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需支付经济补偿金。
因用人单位过错离职：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者提出离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制条款，且劳动者在试用期内离职违反了这些约定，劳动者可能需按约定支付违约金。但这种情况在试用期内相对较少见。
综上所述，试用期离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和情境。如果是劳动者因个人原因主动离职且提前通知了用人单位，通常无需赔偿也无需获得经济补偿；如果是因用人单位过错导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。如有其他特殊情况，还需根据劳动合同的具体约定来判断。