当您工作两年后被公司辞退，赔偿的具体方式和金额主要取决于辞退的原因以及是否提前进行了通知。以下是根据不同情况详细解释的赔偿标准：
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常由双方自行约定，并会在协议或合同中明确体现。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、患病或非因工负伤等）被辞退，并且用人单位提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了您一个月工资，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，对于拥有两年工龄的您来说，应获得两个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于拥有两年工龄的您来说，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您对辞退决定不服或者认为赔偿金额不合理，您可以先与用人单位进行协商。协商不成时，您可以收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
最高限额：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准有最高限额规定。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
综上所述，当您工作两年后被公司辞退时，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因以及是否提前通知。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以通过合法途径来维护自己的权益。