工作两年被公司辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未提前30天书面通知、未支付代通知金、无证据证明员工严重违纪等）单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：工作每满1年支付1个月工资，工作2年即支付2个月工资。
     
   • 赔偿金总额：2个月工资×2=4个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化（如部门撤销）等合法理由解除合同，需满足以下条件：

   • 提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金；
     
   • 支付经济补偿金：工作2年支付2个月工资。
     
   • 例外：若员工存在严重过错（如被追究刑事责任），公司可无补偿解除合同。

3. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，公司需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，标准同上（工作2年支付2个月工资）。若公司提出协商且员工无过错，员工可争取更高补偿；若员工主动提出，可能无补偿。

关键提醒：

• 保留证据：劳动合同、工资条、辞退通知、违纪证据（如有）等；
  
• 协商时注意书面确认补偿金额及支付方式；
  
• 若公司拒付赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体细节（如辞退原因、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析应对策略。