关于公司辞退员工需要提前多少天告知的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需强制提前通知，但建议双方就离职时间达成一致意见。若约定需提前通知（如30天），则按约定执行。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因特定原因（如医疗期满、不胜任工作等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同。

3. 经济性裁员：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案后方可裁员。

4. 试用期辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条及第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，反向理解也表明用人单位若想在试用期内辞退劳动者，也应遵循相应的通知期限，即至少提前三日告知，但实践中通常要求给予更合理的准备时间，并确保辞退的合法性。

5. 即时解除：

   • 在劳动者严重违反规章制度等情形下（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可立即解除合同且无需提前通知。

综上所述，公司辞退员工需要提前告知的天数并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。在大多数情况下，非试用期员工需提前三十日通知，试用期员工则需至少提前三日通知，但具体还需考虑劳动合同中的约定以及辞退的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。