您好，关于育儿假的具体休假时间和规定，我为您整理了以下详细解答：

首先，育儿假的休假周期是按照孩子的周岁来计算的，而不是按照自然年度。也就是说，从孩子出生开始，每满一年（即孩子每周岁），父母双方都有权各休10天的育儿假。例如，如果孩子是2023年7月1日出生的，那么从2023年7月1日至2024年6月30日为孩子满一周岁的期间，父母可以各休10天育儿假；接下来的每一年度（即孩子满两周岁、三周岁前），也同样可以各休10天。

对于您提到的“孩子出生后，产妇处于产假期间无法休育儿假，公司将育儿假按国家法定自然年度折算可休天数”的情况，这并不符合育儿假的计算原则。育儿假的计算是以子女的周岁为周期，与产妇是否处于产假期间无关。因此，公司不能因产妇在产假期间无法休育儿假而将其折算或清零。

另外，需要注意的是，在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。这意味着，您可以根据自己的实际情况和需求，在一年内灵活安排育儿假的休假时间。

综上所述，育儿假的休假时间和规定是非常明确的，即按照孩子的周岁来计算，每年父母双方各休10天，且可以拆分请休。希望这些信息能够帮助您更好地了解和安排育儿假的休假计划。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。