离职期间30天内是可以请病假的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的期间内，仍然与用人单位存在劳动关系。因此，在这期间，劳动者有权按照单位的规定和程序申请病假。

2. 请假流程与规定：

   • 请病假的流程和规定通常按照所在单位的规章制度执行。如果单位有明确的请假审批流程，如需要填写请假申请表、提供相关医疗证明等，劳动者应按要求办理。
   • 病假期间，劳动者通常需要提供医院的诊断证明或其他相关医疗材料，以证明请假的合理性。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 在规定的医疗期内，单位应按照劳动合同约定或相关病假工资支付标准向劳动者支付工资。如果单位有相关病假工资支付标准，应按标准执行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在请病假时，应提前告知用人单位，并遵循单位的请假流程，以避免给工作安排造成不便。
   • 在离职前的30天届满时，劳动者应确保工作交接等相关离职手续顺利完成，以免影响劳动关系的解除和自身权益。

综上所述，离职期间30天内，劳动者在遵循单位规定和程序的前提下，是有权申请病假的。如果单位拒绝批准或未按照相关规定支付病假工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。