当公司破产时，管理人员需要按照一系列清晰、详细的步骤来处理相关事务，以确保破产程序的顺利进行，并最大程度地保障各方权益。以下是对公司破产管理人员如何处理的详细解答：
一、接管工作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产清算后，管理人应当履行接管债务人的财产、印章、账簿、文书等资料以及与债权申报、继续履行合同、资产处置等相关的法定职责。
接管主要事项：
- 接管公司的公章、财务专用章等各类印章，并指定专人保管，制定印章使用制度。
- 接管公司的营业执照、法人代码证、税务登记证等经营凭证。
- 接管公司的财务会计资料，包括审计报告、验资报告、财务凭证等。
- 接管公司的文件、合同、协议等原始档案材料。
- 接管公司的资产权属证明，如商标注册证书、专利证书等。
- 对车辆、房产、机器设备等资产进行接管，并采取必要的保全措施。
- 接管公司的人事档案资料。
- 接管公司的银行账户和现金。
- 接管公司的涉诉案件材料。
接管程序：
- 公司各部门工作人员提前进行资料清理和准备。
- 优先安排急需处理事宜的移交。
- 制作交接清单，一式两份，确保账实相符。
- 交接完成后，相关人员签字并签署保证全部移交承诺书。
- 对暂不使用需要封存的资产进行封存。
- 对需要由原占有人员继续保管使用的财产、资料等，委托其继续妥善保管使用。
二、员工处置
劳动关系清理：
- 破产管理机构接管企业后，将全面清理所有员工的劳动关系。
工资及经济补偿：
- 若有可用资产，优先用于偿还欠员工的工资及其他经济补偿费用。
- 员工有权依法申报债权，经济补偿按服务年限计算。
员工配合：
- 在破产清算阶段，员工需积极配合破产管理人完成各项工作交接手续。
关注破产进展：
- 员工应时刻关注破产程序的进展情况，以确保自身的合法权益得到充分保障。
三、法律保障
清偿顺序：
- 依据《企业破产法》，员工工资处于清偿序列的第一顺位，优先于普通债权受偿。
行政监管：
- 劳动监察部门会监督企业破产清算过程中工资支付情况，对恶意拖欠工资等违法情形进行处罚。
司法救济：
- 员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，对工资数额、支付方式等有争议时可申请劳动仲裁。
综上所述，公司破产时，管理人员需要按照法定程序接管公司各项事务，并妥善处理员工的劳动关系、工资及经济补偿等问题。同时，员工也应积极配合管理人的工作，并关注破产程序的进展情况，以确保自身的合法权益得到充分保障。