2025年《劳动法》对于婚假的规定，依然沿袭现行规定，即职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，且婚假期间用人单位应当依法支付工资。具体分析如下：

一. 婚假的天数与批准

1. 天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，员工结婚时，可以享受一至三天的婚假，具体天数由单位行政领导酌情批准。这一规定在2025年并未发生变化。
2. 批准：婚假的具体天数需要由单位行政领导根据员工的实际情况进行批准，这体现了单位对员工个人事务的尊重和支持。

二. 婚假期间的工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，员工的工资权益得到保障，用人单位不得因员工休婚假而扣减其工资。

三. 其他相关权益

• 若结婚地点较远，企业还应该根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保员工有足够的时间处理个人事务并返回工作岗位。

综上所述，2025年《劳动法》对于婚假的规定并未发生实质性变化，员工在结婚时依然可以享受一至三天的婚假，并且婚假期间用人单位需要依法支付工资。我建议员工在休婚假前与单位行政领导沟通确认具体天数，并了解单位对于婚假期间工资支付的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。