被辞退时，员工需要签署的主要文件是《解除劳动合同协议书》和离职证明。以下是详细分析：

一. 《解除劳动合同协议书》

1. 性质与作用：此协议是用人单位与员工就劳动合同解除事宜协商一致后达成的书面约定，用于明确双方解除劳动关系后的权利和义务，防止后续产生纠纷。
2. 必备内容：包括用人单位和员工的基本信息、解除原因、解除日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排、保密与竞业限制条款（如适用）、双方权利与义务以及违约责任等。
3. 签署注意事项：员工在签署前应仔细阅读每一项内容，特别是涉及经济补偿、工作交接和保密条款的部分，确保自身权益不受损害。如有不合理或不明确的条款，应及时与用人单位协商修改。

二. 离职证明

1. 性质与作用：作为劳动关系解除的官方证明，用于员工后续再就业、社保转移等手续。
2. 主要内容：包含员工姓名、身份证号、工作起止时间、离职原因和日期，并加盖用人单位公章。
3. 签署与保管：员工在收到离职证明后应妥善保管，以便在需要时提供证明。如发现信息有误，应及时与用人单位联系更正。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

我的观点：在被辞退时，员工应认真对待《解除劳动合同协议书》和离职证明的签署与保管。这两份文件不仅关乎员工的切身利益，也是后续办理相关手续的重要依据。如有任何疑虑或不满，应及时咨询专业律师以确保自身权益不受损害。同时，员工也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。