教师性骚扰女村民是一种严重的违法行为，不仅违反了职业道德，也侵犯了他人的合法权益。对于这种情况，应该采取以下措施来处理：

一、法律途径

1. 报警处理：受害者或知情人士应立即向当地公安机关报案，详细说明事件经过，并提供相关证据。公安机关将依法展开调查，并根据调查结果给予相应的法律处理。

2. 法律制裁：

   • 如果教师的性骚扰行为尚不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
   • 若性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，将依据《中华人民共和国刑法》追究其刑事责任，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。在公共场所当众犯罪或有其他恶劣情节的，处罚将更为严厉。

二、学校与单位处理

1. 内部调查：涉事教师所在的学校或单位应立即启动内部调查程序，核实事实真相，并依据内部规定对涉事教师进行严肃处理。

2. 纪律处分：根据调查结果，学校或单位可给予涉事教师警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。对于情节严重、影响恶劣的，应坚决予以开除处理。

3. 预防机制：学校或单位应建立健全性骚扰防范和应对机制，加强师德师风建设，提高教师的法律意识和职业道德水平。同时，应设立专门的投诉渠道和受理机构，及时受理和处理性骚扰投诉。

三、社会监督与舆论引导

1. 媒体曝光：在保护受害者隐私的前提下，可以通过媒体曝光事件，引起社会关注和舆论压力，推动相关部门和单位积极处理。

2. 公众监督：社会各界应加强对学校和单位处理性骚扰事件的监督，确保处理结果的公正性和合理性。同时，应鼓励受害者勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，处理教师性骚扰女村民的事件需要法律、学校与社会三方面的共同努力。通过法律制裁、学校内部处理和社会监督与舆论引导等多措并举，才能有效遏制性骚扰行为的发生，保护受害者的合法权益。