国有企业人员滥用职权罪与国有企业人员失职罪的主要区别体现在以下几个方面：

1. 客观行为表现不同：

   • 国有企业人员滥用职权罪：表现为国有公司、企业的工作人员滥用职权，即超越职权、玩弄职权、故意不履行应当履行的职责，或者违反规定处理公务，致使国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失。
   • 国有企业人员失职罪：表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失。

2. 主观恶性不同：

   • 国有企业人员滥用职权罪：主观上表现为故意，即行为人明知自己滥用职权的行为会造成国有公司、企业的破产或严重损失，并且希望或者放任这种结果的发生。
   • 国有企业人员失职罪：主观上表现为过失，即行为人应当知道自己严重不负责任的行为可能会造成国有公司、企业的破产或严重损失，但由于疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免。

3. 追诉标准不同：

   • 根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，国有公司、企业人员滥用职权案造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的应予追诉；而国有公司、企业人员失职案造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的应予追诉。这表明滥用职权罪的主观恶性更大，因此追诉标准相对较低。

综上所述，国有企业人员滥用职权罪与国有企业人员失职罪在客观行为表现、主观恶性和追诉标准等方面存在显著差异。在实际案件中，应根据具体事实和证据来准确区分两者，以确保法律的正确适用和公正裁判。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。