罪犯在下煤矿工作确实存在年龄限制。具体分析如下：

一. 相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
• 同时，虽然《劳动法》未直接规定罪犯的年龄限制，但罪犯的劳动权益同样应受到保护，且应遵守国家关于劳动年龄的相关规定。

二. 年龄限制分析

1. 未成年保护：根据《劳动法》第十五条，未满十六周岁的未成年人是不允许被招用的，这一规定同样适用于罪犯。因此，罪犯如果未满十六周岁，是不允许下煤矿工作的。
2. 老年保护：虽然《劳动法》未明确规定老年罪犯的年龄限制，但考虑到煤矿工作的特殊性和危险性，以及老年人在体力和反应能力上的可能下降，监狱或劳动改造机构在实际操作中会根据罪犯的身体健康状况和年龄因素进行合理安排，避免让不适合从事重体力劳动的老年罪犯下煤矿工作。

三. 特殊情况考虑

• 对于某些特殊情况，如罪犯具有特殊的煤矿工作技能或经验，且身体健康状况良好，年龄可能不是绝对限制因素。但这种情况下，也需要经过严格的评估和审批程序，确保罪犯能够胜任工作且不会对其身体健康造成危害。

综上所述，罪犯在下煤矿工作确实存在年龄限制，主要依据是《中华人民共和国劳动法》中关于未成年保护的规定，同时考虑到煤矿工作的特殊性和危险性，老年罪犯的参与也会受到一定限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。