违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条和第48条的规定，将会承担相应的法律责任。

一. 违反第43条的法律责任

1. 具体规定：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条，用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得对妇女实施性别歧视。若违反此规定，用人单位可能面临法律制裁。
2. 法律责任：若用人单位违反第43条，妇女有权向有关部门投诉、举报或提起诉讼。相关部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚或法律制裁。

二. 违反第48条的法律责任

1. 具体规定：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条，妇女的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。若有关部门或机构未依法履行职责，将承担相应的法律责任。
2. 法律责任：若有关部门或机构违反第48条，未依法处理妇女的投诉或申请，妇女有权向上级部门或有关机关举报。上级部门或有关机关将依法对失职部门进行问责，并可能给予行政处分或其他法律制裁。

三. 总结与建议

• 总结：违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条和第48条的规定，将可能面临法律责任，包括行政处罚、法律制裁或行政处分等。
• 建议：妇女在面临权益侵害时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位和有关部门也应严格遵守法律规定，切实保障妇女的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。