当公司破产且没有足够的资金来支付员工工资时，这是一个非常棘手的问题，但员工无需过度忧虑，因为我国的《企业破产法》为员工工资提供了特殊的保护。

首先，根据《企业破产法》的规定，在公司破产清算的过程中，员工的工资、福利以及保险费用是享有优先受偿权的。这意味着，在破产财产分配时，会首先清偿这些费用，然后再去处理其他如税款和普通债权等费用。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，那么会按照比例进行分配。

为了确保自己能够拿到应得的补偿，每位员工都应该及时地向破产管理部门申报自己的工资债权。在申报过程中，员工需要提供相关的证明材料，如工资单、劳动合同等，以便破产管理部门进行审核和确认。

如果破产清算结束后，员工的工资仍然没有得到全额支付，那么员工可以向当地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入并协助解决问题。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总的来说，虽然公司破产可能会给员工带来一定的经济损失，但我国的法律制度为员工的权益提供了有力的保障。员工应该积极了解相关的法律规定和程序，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。