在劳务派遣中，劳动者、用人单位（劳务派遣单位）与用工单位之间的法律关系是清晰且特定的。
首先，结论是：
- 劳动者与劳务派遣单位之间：存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位的法定义务。
- 劳务派遣单位与用工单位之间：通过签订劳务派遣协议建立民事合同关系，明确双方的权利和义务，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。
- 劳动者与用工单位之间：形成的是劳务使用关系，而非直接的劳动关系。用工单位根据劳务派遣协议使用劳动者，对其进行管理和指挥，但不承担用人单位对劳动者的全部义务。
接下来，详细阐述这三方关系：
劳动者与劳务派遣单位：
- 双方签订书面劳动合同，明确劳动关系。
- 劳务派遣单位负责支付劳动者的工资、福利，以及为其缴纳社会保险。
- 在劳动者无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
劳务派遣单位与用工单位：
- 双方通过劳务派遣协议明确各自的权利和义务。
- 劳务派遣单位根据协议向用工单位派遣劳动者，用工单位则按照协议支付相应的费用。
- 如双方就劳务派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，可通过民事诉讼渠道解决。
劳动者与用工单位：
- 虽然不存在直接的劳动关系，但用工单位需为劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件。
- 用工单位还需告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 在连续用工的情况下，用工单位还需实行正常的工资调整机制。
综上所述，劳务派遣中的法律关系是明确且特定的。劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而劳务派遣单位与用工单位之间则通过劳务派遣协议建立民事合同关系。劳动者与用工单位之间虽然不形成直接的劳动关系，但用工单位仍需承担一定的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。