工资以支付宝形式发放是合法的。

在现代支付手段多样化的背景下，支付宝作为一种便捷的电子支付方式，被广泛应用于各种交易场景中，包括工资的发放。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且未对具体支付方式作出限制。支付宝作为具备合法资质的第三方支付平台，其资金流转依托于银行系统，因此通过支付宝转账发放工资，本质上仍属于货币支付，只要劳资双方达成一致意见，并且能够按照约定准时且足额地将薪资打入员工所指定的支付宝账户中，这种方式就符合现行法律规定。

具体来说：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则。
   • 相关法律法规并未明确禁止使用电子支付方式发放工资，因此支付宝支付工资具有合法性。

2. 支付宝支付的合法性：

   • 支付宝是经过国家相关部门认证的第三方支付平台，具有合法的支付资质。
   • 通过支付宝支付工资，可以确保资金的即时到账和安全性，方便劳动者随时查看和使用。

3. 支付要求与注意事项：

   • 用人单位在采用支付宝支付工资时，必须确保工资的准确、足额支付，并清晰记录工资支付的明细、时间等信息。
   • 劳动者应留存好相关的转账记录、工资条等作为工资支付的凭证，以备不时之需。
   • 用人单位还需遵守相关的税收法律规定，不得通过支付宝支付方式逃避税务监管和税收缴纳。

综上所述，工资以支付宝形式发放是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。同时，劳动者也应保留好相关凭证，以维护自身权益。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。