关于您提出的“护理期间工资正常发了能赔偿多少”的问题，首先我们需要明确的是，护理期间的工资发放与赔偿金额之间并非直接对应的关系。赔偿金额的确定通常依赖于多个因素，包括但不限于工伤认定、伤残等级、医疗费用、误工损失等。

核心结论：护理期间工资正常发放，并不直接影响赔偿金额的多少。赔偿金额需根据工伤的具体情况，如伤残等级、医疗费用支出、是否需要生活护理等因素综合确定。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要确保您的伤情已被认定为工伤。工伤认定是获得赔偿的前提。
   • 赔偿金额通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

2. 伤残等级与赔偿：

   • 伤残等级是影响赔偿金额的重要因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 伤残等级由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。

3. 医疗费用与赔偿：

   • 医疗费用是赔偿中的重要组成部分，包括治疗期间的所有合理医疗费用。
   • 如果护理期间产生了额外的医疗费用，这些费用也应计入赔偿总额。

4. 误工损失与赔偿：

   • 虽然您提到护理期间工资正常发放，但如果因工伤导致的收入减少（如奖金、津贴等），这部分损失也应计入赔偿。
   • 如果因工伤导致长期无法工作，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

5. 生活护理费与赔偿：

   • 如果因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么生活护理费也是赔偿的一部分。
   • 生活护理费的计算通常依据当地的生活护理费标准以及护理依赖程度来确定。

综上所述，护理期间工资正常发放并不直接影响赔偿金额的确定。赔偿金额的多少需根据工伤的具体情况，包括伤残等级、医疗费用、误工损失以及是否需要生活护理等因素来综合评估。如果您有具体的工伤情况，建议携带相关材料咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以便获得更准确的赔偿信息。