企业劳务派遣员工有权享受年休假，年休假的计算方式与普通员工相同。

一. 劳务派遣员工享受年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。由此可知，劳务派遣员工作为被派遣至用工单位工作的劳动者，同样适用该条例，有权享受年休假。

二. 年休假的计算方式

• 1. 累计工作年限的计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”应理解为职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
• 2. 新入职员工年休假的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若劳务派遣员工于某年6月1日入职，且之前已连续工作满1年，则其当年度可享受的年休假天数为（365-已过去的151天）÷365天×5天≈2.87天，因不足1整天部分不享受，所以该员工当年可享受2天年休假。

综上所述，企业劳务派遣员工有权享受年休假，且年休假的计算方式与普通员工相同，均依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。