职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，明确指出了职工在年休假期间的工资待遇问题。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

以下是对此问题的详细分析：

1. 年假期间的工资标准：

   • 职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。

2. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位应当严格按照规定支付职工年休假期间的工资，若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等。

3. 应休未休年休假的处理：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分，因此在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若职工遇到相关问题，可依法维权，保障自身利益。