关于“劳动仲裁不来后来上诉”的问题，首先明确一点：劳动仲裁时，如果当事人无正当理由未到庭，通常视为撤回申请，对于同一事项一般不能再申请劳动仲裁，且劳动仲裁本身并无“上诉”这一说法。但如果对劳动仲裁结果不服，符合条件的，可以在收到裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁不出庭的后果：

   • 申请人无正当理由未到庭，视为撤回申请，通常不能再就同一事项申请劳动仲裁。
   • 被申请人无正当理由不到庭，仲裁委可以缺席裁决。

2. 对劳动仲裁结果不服的救济途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，且裁决非一裁终局，在收到裁决书之日起十五日内，可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料、身份证明等相关文件，并按照法院的要求进行立案和诉讼流程。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 在诉讼过程中，要确保提供的证据材料充分、有效，以支持自己的诉求。
   • 要积极参与庭审，清晰、准确地表达自己的观点和诉求，合理回应对方的主张。
   • 如果对判决结果不满意，可以在规定的期限内提起上诉或申请再审。

综上所述，劳动仲裁不来并不等同于可以直接上诉，而是需要依据具体的法律规定和程序要求来处理。如果对劳动仲裁结果不服，且符合提起诉讼的条件，可以在规定期限内向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。