生日假是否有工资，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
首先，从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定生日假这一假期类型，也未对其是否带薪作出统一规定。因此，生日假是否带薪，很大程度上取决于公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同。
公司规定：如果公司明确规定员工在生日当天可以享受带薪假期，那么员工在生日假期间自然是有工资的。这种规定通常会在公司的人事制度、员工手册或相关规章制度中明确列出。
劳动合同约定：除了公司规定外，员工与公司签订的劳动合同中也可能包含关于生日假是否带薪的约定。如果劳动合同中明确约定生日假为带薪假期，那么员工在生日假期间同样享有工资。
无明确规定或约定：如果公司既没有在规章制度中明确规定生日假为带薪假期，也没有在劳动合同中作出相关约定，那么生日假是否带薪就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。在这种情况下，员工可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法。
综上所述，生日假是否有工资，关键在于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定或约定生日假为带薪假期，那么员工在生日假期间是有工资的；如果公司没有明确规定或约定，则需要根据公司的实际情况和惯例来判断。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司人事部门或相关负责人进行沟通，并寻求专业法律意见。