在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者满足一定条件时，劳动者可以拿到2N赔偿。以下是详细分析：

一. 2N赔偿的适用条件

1. 用人单位存在违法行为：用人单位未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同。例如，未提前通知、未支付经济补偿，或者在劳动者患病、孕期、工伤等特定情况下违法解除或终止劳动合同。这些情形都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十八条关于用人单位不得违法解除或终止劳动合同的规定。
2. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。这意味着劳动者没有给用人单位造成重大损失，也没有违反劳动纪律等行为。
3. 劳动合同解除或终止事实成立：劳动合同已经实际解除或终止，且双方对此无异议。这是确认2N赔偿的基础，即劳动合同关系已经不再存在。

二. 2N赔偿的计算标准

• 2N赔偿的计算一般按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，乘以2N（N为工作年限对应的月数）。具体倍数N根据劳动者的工龄确定，每满一年支付一个月工资的二倍，不满一年的部分也按一年计算。

三. 特殊情况的界定

• 在特定场合下，劳动者有权力申请获取2N赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；处于孕期、产期和哺乳期的女性员工等。

四. 证据要求与维权途径

• 劳动者为了获得2N赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、离职证明、工资发放记录等。
• 在确认用人单位存在违法行为后，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。

我的观点：劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。