要获得2N赔偿（即经济补偿标准的两倍），需满足用人单位违法解除劳动合同的法定情形，并通过法律途径主张权益。以下是具体说明：

一、明确2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里的“2N”就是指经济补偿标准的两倍。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

要获得2N赔偿，首先需要确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为。常见的违法情形包括但不限于：

1. 试用期违法解除：试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。
2. 特殊保护期违法解除：女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除劳动合同；因工伤丧失劳动能力被违法解除劳动合同。
3. 程序违法解除：用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止。
4. 合同无效后违法解除：以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除劳动合同。
5. 未续签合同违法用工：未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同，且违法解除劳动合同。
6. 其他违法解除情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下解除劳动合同。

三、劳动者无过错要求

在主张2N赔偿时，劳动者需确保自己在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度，即劳动者无过错。如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位则无需支付经济赔偿金。

四、经济补偿标准（N）的计算

在计算2N赔偿之前，需要先确定经济补偿标准（N）。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。
• 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2

五、通过法律途径主张2N赔偿

如果确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以通过以下途径主张2N赔偿：

1. 协商：与用人单位进行协商，要求支付2N赔偿金。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、证据要求

劳动者为了获得2N赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

示例：

假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元，且不存在特殊情况。若公司违法解除劳动合同，则员工应获得的2N赔偿金为：5（工作年限）× 8000（月工资）× 2 = 80000元。

综上所述，要获得2N赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同的法定情形，并通过法律途径主张权益。劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。