公职人员犯罪后未立案查处导致继续领取工资的情况，虽然具体案例各异，但均涉及到了对公职人员犯罪行为的处理不当和后续工资发放的问题。以下是对此类情况的一般分析，并结合相关法律法规进行说明。

一. 公职人员犯罪后的处理流程

1. 立案查处：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于公职人员的犯罪行为，应由相应的司法机关进行立案查处。这是处理公职人员犯罪的第一步，也是确保法律公正执行的关键环节。

2. 工资停发：一旦公职人员被立案查处，按照通常的人事管理规定，其工资应被暂停发放。这是为了防止犯罪公职人员继续从国家财政中获取不当利益。

二. 未立案查处导致继续领取工资的问题

1. 问题原因：在某些情况下，由于各种原因（如调查不及时、证据不足等），公职人员的犯罪行为可能未被及时立案查处。这导致这些公职人员在犯罪后仍能继续领取工资。

2. 法律后果：这种情况显然违反了法律公正和财政管理的原则。一方面，犯罪公职人员继续领取工资是对国家财政的非法侵占；另一方面，这也损害了法律的权威性和公信力。

3. 实际案例：虽然无法提供具体的案例名称，但此类情况在实际生活中并不罕见。例如，某些公职人员因贪污、受贿等犯罪行为被举报，但由于调查过程复杂或证据收集困难，导致案件长时间未能立案查处。在这期间，这些公职人员仍然能够正常领取工资，从而引发了社会的不满和质疑。

三. 解决方案与建议

1. 加强监督：为了防止类似情况的发生，应加强对公职人员的监督和管理。一旦发现公职人员存在犯罪行为，应立即进行立案查处，并暂停其工资发放。

2. 完善制度：应进一步完善相关法律法规和人事管理制度，明确公职人员犯罪后的处理流程和工资停发规定。同时，建立有效的监督机制，确保制度的严格执行。

3. 提高意识：公职人员自身也应提高法律意识和道德水平，自觉遵守法律法规和职业道德规范。一旦发现自己存在犯罪行为，应主动投案自首，并接受法律的制裁。

我建议，对于公职人员犯罪后未立案查处导致继续领取工资的问题，应从制度、监督和意识三个方面入手，确保法律的公正执行和财政的合规管理。同时，对于已经发生的类似情况，应依法进行追责和处理，以维护法律的权威性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。