行政处罚决定送达行政相对人工作单位，如果未经法定程序或未明确法律规定，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

核心结论

行政处罚决定书应当送达给行政违法行为的实施者，即处罚决定的相对人。若违法行为由个人实施，则送达给个人；若由单位实施或违法主体为单位，则送达给单位。送达方式需严格遵循《行政处罚法》及相关民事诉讼法的规定，确保当事人能及时收到并知晓处罚决定的内容。未经法定程序或明确法律规定，将行政处罚决定送达至行政相对人的工作单位，可能构成送达违法。

详细分析

1. 送达对象的明确：

   • 根据《行政处罚法》的规定，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人。若当事人不在场，行政机关应在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。这里的“当事人”指的是行政违法行为的实施者，即处罚决定的相对人。

2. 送达方式的法定性：

   • 送达方式包括但不限于直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达等，且必须确保当事人能够及时收到处罚决定书。将处罚决定送达至工作单位，如果未经过当事人同意或没有法定依据，可能不符合法定的送达方式。

3. 送达至工作单位的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员因违法被行政处罚，且该违法行为与工作单位存在关联，行政机关可能会将处罚决定书抄送一份给单位。但这种情况通常需要有明确的法律规定或当事人的同意。

4. 送达违法的法律后果：

   • 如果行政处罚决定书的送达存在违法情形，当事人可以通过行政复议、行政诉讼、要求行政机关自行纠正等途径来维护自己的合法权益。

法律建议

• 核实送达情况：当事人应详细检查行政处罚决定书的送达回证、邮寄凭证等，确认送达方式是否符合法律规定。
• 提出异议：如果发现送达违法，当事人可以在收到决定书后的合理期限内，向作出处罚决定的行政机关提出书面异议，要求重新依法送达或撤销原处罚决定。
• 寻求法律救济：如果行政机关未予纠正，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，行政处罚决定送达行政相对人工作单位，如果未经法定程序或未明确法律规定，通常是违法的。当事人应密切关注送达情况，并在发现送达违法时及时采取法律措施维护自己的合法权益。