员工下班途中发生交通事故，若符合特定条件，则可被认定为工伤。以下是一个具体的案例分析：

一. 案例概述

王某是某IT公司的员工，某日下班时，他因未能赶上班车，便驾驶电动自行车回家。途中，王某不慎与一辆小轿车发生碰撞，导致小腿骨多处骨折、骨裂。经公安交通管理部门认定，王某在该事故中负次要责任。随后，王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 案例分析

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，王某是在下班途中因交通事故而受伤，且在该事故中负次要责任，符合工伤认定的条件。

2. 赔偿项目及计算（虽非直接问题，但为完整展示工伤认定后的可能赔偿，故简要提及）：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。若对方车辆保险已赔付，工伤保险基金补足差额。
   • 停工留薪期工资：由用人单位按月支付原工资待遇。
   • 护理费、一次性伤残补助金等其他费用，也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 赔偿程序：

   • 王某或其家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 一旦认定为工伤，王某即可按照工伤保险的规定享受相应的待遇和赔偿。

三. 结论

• 王某的情况符合工伤认定的条件，因为他在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故。
• 我建议，王某应继续按照工伤认定的流程进行申请，并准备好相关证据材料，以便顺利获得工伤赔偿。

此案例也提醒我们，职工在上下班途中应注意交通安全，同时，用人单位也应确保为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。