这句话是对不同类型企业在遵守劳动法规方面的一种形象描述，但并非法律上的准确表述。下面我来详细解析这句话的含义：
一. 外企的下限是劳动法
- 含义：这句话意味着外企在劳动关系的处理上，至少会遵守中国的《劳动法》及相关法律法规。外企通常有着较为完善的劳动管理制度和较高的员工福利标准，往往会在劳动法的基础上，提供更加优厚的待遇和更好的工作环境。
- 实例：很多外企会提供超过法定标准的年假、病假等福利，以及更为完善的员工培训和发展机会。
二. 国企的上限是劳动法
- 含义：这句话并不是说国企只遵守劳动法就不再进一步提升员工福利，而是指国企在劳动关系的处理上，往往会以劳动法为基准，不会轻易突破这个框架。国企在员工福利、工作环境等方面，通常会按照劳动法及相关政策的规定来执行，但也可能因企业具体情况而有所调整。
- 实例：国企在员工薪酬、福利等方面，往往会遵循国家的统一规定，如按照工龄、职位等因素来确定薪资水平。
三. 私企的下限是日内瓦公约
- 含义：这句话实际上是一种夸张的说法，用于形容某些私企在劳动关系的处理上可能存在的不规范现象。日内瓦公约是国际法上关于战俘待遇、战时平民保护等内容的条约，与劳动关系并无直接关联。这里用“日内瓦公约”来比喻私企在劳动关系上的最低标准，显然是不准确的。
- 实际情况：私企在劳动关系的处理上，同样应当遵守中国的《劳动法》及相关法律法规。然而，由于私企的经营状况、管理理念等因素各不相同，确实存在一些私企在劳动法规遵守方面存在不足的情况。但这并不意味着所有私企都不遵守劳动法，很多私企同样注重员工权益，提供了良好的工作环境和福利待遇。
总结：这句话虽然形象地描述了不同类型企业在劳动关系处理上的某些特点，但并非法律上的准确表述。在实际操作中，无论是外企、国企还是私企，都应当严格遵守中国的《劳动法》及相关法律法规，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。