劳务派遣不属于工商管理范畴，而是属于劳动和社会保障管理的范畴。具体分析如下：

一. 劳务派遣的性质

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动的一种用工形式。
2. 管理范畴：根据劳动法的相关规定，劳务派遣单位属于经营性服务单位，其主营业务是提供劳务派遣服务，因此其管理主要归属于劳动和社会保障部门，而非工商管理部门。

二. 工商管理与劳动和社会保障管理的区别

1. 工商管理：主要负责市场监督管理和行政执法，包括对企业的注册登记、市场行为监管、反垄断和反不正当竞争等。
2. 劳动和社会保障管理：主要负责劳动关系调整、劳动权益保护、社会保险管理等工作，包括劳动合同的签订、履行、解除，以及社会保险的缴纳、待遇支付等。

三. 劳务派遣的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，并应当向劳动行政部门依法办理行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
• 此条明确规定了劳务派遣单位的设立和经营需要劳动行政部门的行政许可，进一步印证了劳务派遣属于劳动和社会保障管理的范畴。

综上所述，劳务派遣不属于工商管理，而是归属于劳动和社会保障管理的范畴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。