当企业进入破产清算程序时，员工的工资赔付是优先受偿的重要事项。以下是如何讨要工资的详细步骤和注意事项：

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金；其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。

二、工资赔付的具体流程

1. 申报债权：

   • 员工应在法院规定的期限内（通常为公告之日起45日至3个月）向破产管理人申报工资等劳动债权。
   • 申报时需准备并提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料，以证明自己的工资债权。

2. 审核确认：

   • 破产管理人会对员工申报的债权进行审核，核实工资金额、计算依据及劳动关系真实性。
   • 如果对债权有争议，员工和管理人可以通过协商或诉讼程序来解决。

3. 参与分配：

   • 经确认的职工工资属于第一顺位债权，在破产财产分配时将优先于其他债权受偿。
   • 如果破产财产不足以清偿全部工资，将按比例分配给各职工债权人。

4. 特殊情况处理：

   • 如果未签订劳动合同，员工可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
   • 如果对工资金额存在异议，员工可以向法院提起诉讼，由司法机关最终确定债权数额。

三、注意事项

1. 及时申报：员工应密切关注破产案件的进展，并在规定的期限内及时申报债权，以免错过受偿机会。
2. 保留证据：员工应妥善保存所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申报债权时提供有力支持。
3. 关注程序进展：员工应主动了解破产案件的审理动态，配合破产管理人的工作，并积极参与债权人会议等重要环节。

四、寻求外部协助

如果员工在破产清算程序中遇到困难或问题，可以向劳动监察部门反映情况，请求协助解决。如果以上方式未能有效解决工资拖欠问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当企业进入破产清算程序时，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，积极采取措施维护自己的工资权益。同时，破产管理人也应依法履行职责，确保破产程序的公正、公平和高效进行。