在董事高管监事履职评价中，本人通常是需要回避的。以下是对这一结论的详细解释：

一、回避的必要性

1. 保证评价的公正性：在履职评价过程中，如果本人参与评价，可能会因为个人情感、利益等因素而影响评价的公正性。回避制度可以确保评价过程的客观性和公正性，避免因为个人因素而导致的评价偏差。

2. 避免利益冲突：董事、高管、监事在公司中担任重要职务，他们的履职情况与公司利益密切相关。如果本人参与评价，可能会因为个人与公司之间的利益关系而影响评价的公正性和准确性。回避制度可以有效避免这种利益冲突。

二、回避的具体情形

1. 自我评价回避：在履职评价中，本人不应对自己的履职情况进行评价。这是为了避免自我评价可能带来的主观性和不公正性。

2. 与关联方评价的回避：如果本人与某些董事、高管、监事存在关联关系（如亲属关系、业务合作关系等），在对这些关联方进行履职评价时，本人也应回避。这是为了避免关联关系对评价公正性的影响。

三、回避制度的实施

1. 制定明确的回避规则：公司应制定明确的回避规则，规定在哪些情况下董事、高管、监事需要回避评价。这些规则应公开透明，并确保所有相关人员都了解并遵守。

2. 监督与执行：公司应设立专门的监督机构或人员，负责监督回避制度的执行情况。如果发现有人违反回避规则，应及时进行处理，并确保评价的公正性和准确性。

综上所述，在董事高管监事履职评价中，本人通常需要回避，以保证评价的公正性、客观性和准确性。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。