企业改制职工股权纠纷不属于典型的劳动争议。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动争议的定义：

   • 劳动争议主要是基于劳动关系产生的争议，涉及工资、工时、劳动保护、劳动合同解除等与劳动者权益直接相关的事项。

2. 股权纠纷的性质：

   • 股权纠纷则涉及股东权益、公司治理结构、股权比例、股权转让等方面，这些是基于投资和公司设立等民事法律行为而形成的股东与公司之间、股东与股东之间的关系。
   • 股权关系受《公司法》等相关商事法律规范调整，与劳动争议所依据的《劳动法》等法律规范不同。

3. 特殊情况下的关联：

   • 在某些特殊情况下，如员工持股计划相关的纠纷，如果涉及到员工基于劳动关系所享有的特殊股权权益争议，可能会与劳动权益有一定关联。
   • 但这种关联并不改变股权纠纷和劳动争议在本质上的区别，它们仍然属于不同的法律范畴。

综上所述，企业改制职工股权纠纷通常不属于劳动争议，而是属于股权纠纷的范畴。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。