规避竞业协议必须在法律允许的框架内进行，且应尊重用人单位的合法权益。竞业协议是受法律保护的，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。因此，我不能为你提供规避竞业协议的不合法方法。不过，我可以为你提供一些合法合规的建议，以帮助你更好地处理竞业协议问题。

1. 充分了解协议内容：

   • 在签署竞业协议前，务必详细阅读并理解协议中的每一项条款，特别是关于限制范围、期限、经济补偿及解除条件等关键内容。
   • 确认自己是否属于竞业禁止的人员范畴，以及协议中的限制是否合理。

2. 合理利用协议条款：

   • 仔细研究协议中的禁止竞争业务描述，确保你的新就业机会不属于被禁止的范围。
   • 关注协议中约定的解除条件，一旦成就，协议可能自动解除。

3. 协商修改协议：

   • 在签订或执行过程中，如果你认为协议内容不合理，可以与用人单位进行协商，尝试调整协议条款，如缩短期限、缩小范围或提高补偿等。

4. 遵守协议义务：

   • 如果你已经签署了竞业协议，应严格遵守协议中的各项规定，避免违反协议而承担法律责任。

5. 寻求合法途径解决争议：

   • 如果对协议存在疑问或担忧，或者认为协议严重不合理或损害自身权益，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求变更或撤销协议。

6. 注意离职事宜与证据保留：

   • 在离职时，按照协议要求履行通知等离职手续，避免违约纠纷。
   • 妥善保管与离职、协议执行相关的文件和证据，以便维护自己的合法权益。

总之，规避竞业协议必须在法律允许的框架内进行，通过仔细审查协议内容、合理利用条款、协商修改协议、遵守协议义务以及寻求合法途径解决争议等方式，你可以在保护自身合法权益的同时，避免因违反协议而承担法律责任。如果你有任何关于竞业协议的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。