国企总经理办公会一般不能直接给人经济处罚。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 国企的管理结构：

   • 国企通常有着严格的组织架构和管理制度，其中经济处罚这类涉及员工权益的事项，一般需要由具有相应权限的部门或机构来执行。
   • 总经理办公会作为国企内部的一个管理机构，其主要职责是讨论和决定公司的重大事项，而非直接对员工进行经济处罚。

2. 经济处罚的权限：

   • 经济处罚通常属于人事管理或纪律处分的范畴，这类权限往往由公司的人力资源部门、纪检监察部门或类似的专门机构来行使。
   • 这些部门或机构在做出经济处罚决定时，需要遵循公司内部的规章制度和国家相关的法律法规，确保处罚的合法性和合理性。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，对员工进行经济处罚需要明确的法律依据和程序支持。
   • 如果没有明确的法律规定或公司规章制度授权总经理办公会进行经济处罚，那么该机构就不能擅自做出这样的决定。

4. 建议与指导：

   • 如果国企内部确实需要对员工进行经济处罚，建议由具有相应权限的部门或机构按照公司规章制度和法律程序来执行。
   • 同时，国企也应该加强内部管理和监督，确保各项处罚决定的合法性和公正性，维护员工的合法权益。

综上所述，国企总经理办公会一般不能直接给人经济处罚。如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议咨询公司内部的法务部门或专业律师以获取更具体的法律意见和指导。