国企破产时，员工的补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定。以下是详细的补偿标准及相关说明：

一、经济补偿

1. 按工作年限支付：

   • 员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、优先支付项目

破产企业需优先支付以下费用：

• 所欠职工的工资。
• 医疗、伤残补助、抚恤费用。
• 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
• 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、安置费用

企业破产时，还可能涉及职工的安置费用，包括但不限于：

• 再就业培训费用。
• 职业介绍费用。
• 其他相关费用，以帮助职工更好地适应新的就业环境。

四、特殊群体的保障

对于特殊群体，如工伤职工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工等，有相应的特殊保障和赔偿规定，以确保其合法权益得到充分维护。

五、员工权益维护

员工应密切关注企业破产程序的进展，并通过合法途径维护自身权益。在破产程序中，员工可以积极参与，了解破产清算的进度和自身权益的落实情况。如果发现权益受到侵害，应及时向相关部门或法律机构寻求帮助。

综上所述，国企破产时员工的补偿标准是一个综合考量了工作年限、月工资、特殊群体保障等多个方面的复杂体系。员工应了解自身权益，积极参与破产程序，确保应得的赔偿和安置得以落实。