企业高管没有明确的年龄限制。下面我将从法律角度和实际操作角度对这一问题进行详细解释：
法律角度：
- 在我国，无论是《公司法》还是其他相关法律法规，均未对企业高管的年龄作出明确规定或限制。这意味着，从法律层面来看，企业高管的任职并不受年龄的限制。
实际操作角度：
- 虽然法律上没有明确限制，但在实际操作中，企业可能会根据自身的经营需要、战略规划以及高管的身体健康状况等因素，对高管的年龄进行一定的考量。例如，某些高强度、高压力的工作岗位可能更适合年轻、精力旺盛的高管；而某些需要丰富经验和深厚人脉的岗位，则可能更倾向于选择年龄较大、经验丰富的高管。
- 此外，企业还可能通过内部规章制度或劳动合同等方式，对高管的任职年龄进行约定。但这种约定必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，企业高管并没有明确的年龄限制。在选聘高管时，企业应综合考虑多种因素，包括但不限于年龄、能力、经验、健康状况等，以选出最适合企业发展需要的高管人选。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。