当单位破产时，员工的补偿问题是一个核心关注点。以下是对单位破产时员工可能获得的补偿的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿金的计算标准如下：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的方式计算。
  • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
  • 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
  • 此处提到的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠的工资与福利待遇

• 单位破产前，应全额支付拖欠员工的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 同时，单位还需补缴为员工应缴纳而未缴的社会保险费用，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 如果单位未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。

三、法定应得款项

• 对于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，单位需支付未支付的伤残补助金。
• 如果员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在单位破产清算时应优先支付。

四、失业保险金

• 满足特定条件的员工（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）可以从失业保险基金中领取失业保险金。

五、优先受偿权

• 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。

综上所述，当单位破产时，员工有权获得多方面的补偿，包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项、可能的失业保险金等。并且，这些补偿款项在破产清算中享有优先受偿权。因此，员工应及时关注破产程序的进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。