未满十八周岁但已满十六周岁的未成年人是可以入职的，但需严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定；而未满十六周岁的未成年人则不得入职，除非符合特定条件。

一. 关于未成年工的入职与保护

1. 适用对象：年满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。
2. 法律允许：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用未成年工。因此，年满十六周岁的未成年人是可以入职的。
3. 特殊保护要求：用人单位在招用未成年工时，必须遵守特定的劳动保护法规，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，且应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。

二. 关于童工的入职与禁止

1. 定义：不满十六周岁的未成年人被称为童工。
2. 原则禁止：根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
3. 特殊情况：尽管原则上禁止招用童工，但在文艺、体育和特种工艺单位，若依照国家有关规定履行了审批手续，并确保童工接受义务教育的权利，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况属于例外，且必须严格遵守相关规定。

综上所述，未满十八周岁但已满十六周岁的未成年人可以入职，但需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定；而未满十六周岁的未成年人则原则上不得入职，除非符合特定的法律条件和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。