公司的规章制度要合法，需从制定主体、内容、程序及公示等多个维度进行把控。以下是具体说明：

1. 制定主体合法：

   • 规章制度的制定主体必须是合法的用人单位，如企业、个体经济组织等，且这些主体必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任。

2. 内容合法：

   • 规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 规章制度应体现公平合理的原则，不得对员工进行歧视或不公平的对待，处罚措施也应当与违规行为的性质和严重程度相适应。

3. 程序合法：

   • 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定完成后，用人单位应当将规章制度以适当的方式公示或者告知劳动者，如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送等，确保劳动者能够知悉并遵守。

4. 其他注意事项：

   • 用人单位应当定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司实际情况的发展。
   • 在制定、公示和执行规章制度的过程中，用人单位应当注意保留相关的证据，以备在发生劳动争议时能够提供证明。

综上所述，公司的规章制度要合法，必须确保制定主体、内容、程序及公示等各个环节都符合法律法规的要求。如果您在公司规章制度方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。