关于执行董事辞职是否有补偿金的问题，这并非一个绝对的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点：执行董事的身份并不直接决定其是否享有辞职补偿金。执行董事是公司的高级管理人员，他们与公司之间的关系主要基于公司法上的委任关系。然而，这并不排除执行董事同时与公司存在劳动关系，并据此享有劳动法上的权益。

1. 如果执行董事与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，执行董事除了履行其作为董事的职责外，还像普通员工一样为公司提供劳动，并接受公司的管理。如果劳动合同或公司规章制度中规定了辞职补偿金的相关条款，那么执行董事在辞职时就有权主张这部分补偿金。

2. 如果执行董事与公司仅存在委任关系：

   • 如果执行董事仅仅是基于公司法上的委任关系而担任董事职务，并未与公司形成劳动关系，那么他们辞职时通常不会享有劳动法上的辞职补偿金。因为委任关系与劳动关系在法律性质上是不同的，前者主要关注的是董事的职责和义务，而后者则关注劳动者的权益保护。

因此，要确定执行董事辞职是否有补偿金，关键在于判断其与公司之间是否存在劳动关系以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果存在劳动关系且有相关条款支持，那么执行董事就有权主张辞职补偿金；如果不存在劳动关系或相关条款不支持，则通常不会享有这部分权益。

如果你作为执行董事面临辞职补偿金的问题，建议仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。