孕期公司倒闭了，对于孕妇员工的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是对赔偿内容的详细解答：

一、经济补偿金

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕期、产期、哺乳期的待遇保障

• 生育津贴：公司倒闭清算时，需考虑孕妇在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，预留生育津贴等费用，以保障其合法权益。
• 社会保险：公司应为孕妇缴纳社保至劳动合同终止之日，确保孕妇能够享受生育保险待遇。

三、其他可能的赔偿

• 加班费、工资结清：公司还需结清员工工资，支付拖欠的加班费等。
• 赔偿金：如果公司的倒闭导致劳动合同无法继续履行，且公司存在违法行为（如未提前通知、未依法支付经济补偿金等），孕妇员工可能还有权要求公司支付赔偿金。但这一点的具体适用情况需根据法律的具体规定和案件的具体情况来判断。

四、维权途径

• 协商：首先，孕妇员工可以尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。
• 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行清算并优先支付劳动者的工资和补偿金。
• 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据收集：孕妇员工在维权过程中，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。
• 法律援助：如果孕妇员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求法律援助机构的帮助，了解自身的法律权益并获取专业的法律建议。

整体来看，孕期公司倒闭了，孕妇员工有权获得包括经济补偿金、孕期产期哺乳期待遇保障等在内的多项赔偿。在维权过程中，建议孕妇员工积极收集证据、了解法律程序，并寻求必要的法律援助。