子公司没有成立工会，员工的工会关系一般不能挂在本部。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 工会组织的独立性：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立性。子公司作为独立的法人实体，应当根据其员工的需求和意愿，独立地成立工会组织，而不是依附于本部或其他组织的工会。

2. 工会关系的属地性原则：

   • 工会关系通常遵循属地性原则，即员工应加入其所在工作单位的工会。如果子公司没有成立工会，员工无法直接加入本部的工会，因为这不符合工会关系的属地性原则。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，工会组织的建立应当遵循一定的程序和规定。子公司如果未按照法定程序成立工会，其员工的工会关系就无法合法地挂在本部。

4. 实际操作中的可行性：

   • 在实际操作中，子公司员工的工会关系挂在本部也会面临诸多困难。例如，工会活动的组织、工会经费的缴纳、员工权益的维护等，都可能因为工会关系的不清晰而产生纠纷和问题。

综上所述，子公司没有成立工会时，员工的工会关系一般不能挂在本部。如果子公司员工有加入工会的意愿和需求，应当积极推动子公司在符合法律法规的前提下成立工会组织，以维护员工的合法权益和促进企业的和谐发展。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。