关于国企改民营企业后是否还有特殊工种提前退休的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：国企改民营企业后，特殊工种的提前退休政策通常不再适用，但具体还需根据当地的政策规定和企业的具体情况来确定。
详细分析：
政策背景：特殊工种提前退休政策主要是针对国有企业中从事特殊工种（如高温、高空、特别繁重体力劳动等）的职工而制定的。这一政策的目的是为了保障这些职工的身体健康和劳动权益，因为他们的工作环境和工作性质往往对身体造成较大的损害。
国企改民营后的变化：当国企改制为民营企业后，企业的性质、管理方式和运营机制都会发生相应的变化。此时，原国企中的特殊工种提前退休政策通常不再自动适用于改制后的民营企业。因为民营企业的管理更加灵活，且不受国有企业特有的政策约束。
政策差异与地方性规定：需要注意的是，不同地区的政策规定可能存在差异。有些地区可能会针对改制后的民营企业出台相应的特殊工种提前退休政策，或者对原有的政策进行一定的调整。因此，在具体操作时，需要参照当地的政策规定来确定。
企业具体情况：此外，改制后的民营企业是否继续执行特殊工种提前退休政策，还可能受到企业自身经营情况、职工结构、劳动关系等多种因素的影响。因此，在回答这一问题时，还需要考虑企业的具体情况。
总结与建议：
综上所述，国企改民营企业后，特殊工种的提前退休政策通常不再适用。但具体是否适用，还需根据当地的政策规定和企业的具体情况来确定。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。